每經記者|袁園    每經編輯|陳俊杰    

臨近年末，珠江人壽保險股份有限公司（以下簡稱“珠江人壽”）罕見地同時公開招聘五名核心高管，包括總經理、財務負責人等關鍵職位，引發市場廣泛關注。

然而，這一積極的動作背后，卻是珠江人壽自2021年起就陷入業績“隱身”困局。在保費結構優化、投資收益率回升的另一面，珠江人壽能否通過此次高管團隊市場化重建，向外交出一份透明化成績單，真正走出信任危機？

(資料圖)

近日，獵聘、公眾號“智聯招聘廣州站”發布了珠江人壽公開招聘高級管理人員公告，根據招聘信息，珠江人壽將公開招聘包括總經理、財務負責人、董事會秘書、首席投資官、首席合規官等5位高管。簡歷投遞截止時間為2026年1月15日。

從招聘要求來看，珠江人壽對高管人選設定了較高門檻。以總經理為例，應聘者須具備15年以上金融或保險行業經驗，其中10年以上壽險管理經驗，且有全面管理壽險業務的經歷者優先。職責描述中明確提到，新任總經理需統籌償付能力管理、優化資本配置、防范流動性及市場風險等，這直接呼應了珠江人壽當前最為突出的經營難題。

除總經理外，首席投資官須具備15年以上金融/保險行業投資經驗，熟悉壽險資金投資全流程及各類投資工具，有成功主導大額投資項目、優化投資組合并實現超額收益的實戰經驗。首席合規官須具備深厚的合規風險識別、評估與處置能力。財務負責人要求具有國內外會計、財務、投資或者精算等相關領域的合法專業資格，或者具有國內會計或者審計系列高級職稱。董事會秘書則須具備優秀的溝通協調、談判及危機處理能力，擅長內外部利益相關者對接，具有良好的行業口碑。

“本次招聘是珠江人壽持續深化市場化選人用人機制的重要表現。將通過社會化招聘吸納行業精英，進一步打造高素質、專業化、有創新力的管理團隊，驅動公司持續健康發展。”珠江人壽方面對《每日經濟新聞》記者表示，當前壽險行業面臨復雜多變的市場環境與深度變革，珠江人壽正處于戰略轉型的關鍵階段。此次公開招聘，旨在優化高管團隊結構，強化公司治理能力與合規運作水平。

《每日經濟新聞》記者注意到，目前珠江人壽的總經理一職處于空缺中，高管團隊也僅有4人。其中，總精算師兼首席風險官由谷小春擔任，去年加入珠江人壽；還有副總經理李翔、總經理助理徐慶、審計責任人蔡軍，都屬于“元老級”高管，這三位在2011年就加入了珠江人壽。

然而，珠江人壽的困局還不止于高管缺位。誕生于保險業快速發展期的珠江人壽，曾在壽險市場嶄露頭角被視為“黑馬”。年報數據顯示，2015年，成立僅4年的珠江人壽就開始盈利，打破行業“七平八盈”的規律，并保持盈利至2020年。2015年—2020年，分別實現凈利潤0.42億元、5.38億元、2.87億元、10.03億元、3.74億元和3.43億元。

但從2021年開始，珠江人壽的年報中未再披露相關財務報告。當年四季度，珠江人壽核心償付能力充足率降至52.02%，綜合償付能力充足率為104.04%，最近一期風險綜合評級為C類，已逼近監管紅線。聯合資信報告顯示，2021年，受部分股票資產出現較大幅度浮虧等因素影響，珠江人壽償付能力下滑較為明顯，且相關指標已接近監管紅線，面臨較大資本補充壓力。截至2021年末，珠江人壽所有者權益合計25.16億元，同比下降58.20%，其中實收資本67.00億元、其他綜合收益-35.53億元、未分配利潤-11.22億元。

2022年起，珠江人壽不再公開披露償付能力報告，年報中也未呈現資產負債、凈利潤等關鍵財務數據。不過從官網披露的信息來看，其保費結構有所優化，最新業績數據顯示，2024年珠江人壽規模保費113.62億元，同比增長4.61%；續期保費56.92億元，同比增長10.79%。經營成本率降低至3%，同比下降0.86個百分點，2024年綜合投資收益率5.06%。

此外，股東層面的問題也是制約珠江人壽發展的因素之一。目前，廣東珠光集團、廣東新南方集團等股東已將所持股權質押，質押比例高達41.3%。這不僅削弱了珠江人壽的資本補充能力，也影響了其治理穩定性。

如今，珠江人壽試圖通過市場化招聘重建高管團隊，其背后意圖顯而易見，一方面填補管理缺口，強化公司治理與合規能力，另一方面向市場傳遞改革決心，重塑外界信心。但最終，珠江人壽想要走出“泥沼”，還是得有一套經得起檢驗的、清晰透明的財務數據來兌現，而這些只能交給時間。

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